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薪酬:公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括:基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效奖金。公司将每年实行绩效考评,根据绩效考评的结果确定员工每年的绩效总额。根据公司的业绩情况及考核结果,可酌情给予员工发放年终奖金。

社会保险:员工从公司正式录用起,公司依法为员工参加社会保险,依法应由员工个人承担的部分,公司依国家有关规定直接从员工工资中扣缴。

例行体检:公司为保障员工的身体健康,每两年进行一次体检。

福利慰问:员工生日、员工结婚,员工生育、以及员工患病住院、员工直系亲属去世等给予一定数额的礼品或慰问金。

节假日礼物:中秋节、春节公司视情况发放节日礼物。

午餐补助:公司按出勤天数给予午餐补助与误餐补贴。

困难补助:对于遇到家庭特殊困难的员工,公司给予适当的困难补助。由本人提出申请,报总经理审批。

培训与发展:公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。员工勤奋工作除可以获得优厚的薪金和享有福利以外,更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。